8 (800) 333 76 32
+7 (499) 705 77 28
hgroup495
Лидер рынка в сфере ликвидации и банкротства компаний с 2004 года
Внимание!!!

У вас отключены JavaScript и Cookies!

Для полноценной работы сайта Вам необходимо включить их!

В 2015-ом году начнут действовать санкции КоАП

27 Октября 2014

На протяжении года работодатели имели возможность производить качественную оценку условий труда непосредственных своих работников, а также сделать имеющиеся кадровые документы  в соответствии с  требованиями  Трудового кодекса, а также закона, касающегося оценок условий труда. Касательно работодателей, не выполнивших требований нормативных актов, будут выдвинуты санкции, которые начнут действовать с первого января 2015-го года.      

28-го декабря прошлого года приняли Федеральный закон под номером 426–ФЗ, касающийся специальной оценки созданных условий труда. Данный закон устанавливал обязанности работодателей в отношении организации, а также осуществления проведения за собственные средства специальной трудовой оценки работников. Исключением являлись условия труда дистанционных работников. Сразу после принятия очередного ФЗ 426-ФЗ, внесли существенные изменения непосредственно в российский Трудовой кодекс. Уже в 2014-ом году данные изменения начали действовать. С первого января грядущего года в силу вступят поправки в КоАП, которые устанавливают ряд  новых видов административных правонарушений, включая ответственность за совершение данных правонарушений.       

Авторы поправок уверены, что введение санкций станет дополнительным стимулом для всех работодателей, в отношении выполнения новых требований законодательства. В Трудовом кодексе с 2014-го года прописаны обязанности работодателя, а также права работника. Работодатель теперь вместо аттестации имеющихся рабочих мест должен заниматься специальной трудовой оценкой. Данная оценка должна проводиться специальной сторонней организацией. Это необходимо для выявления вредных, а также опасных факторов, которые оказывают влияние на рабочих местах на работников. В последующем проводится оценка данных факторов. Законом 426–ФЗ определен перечень исследуемых факторов среды производства, процесса труда (профессиональные заболевания, оборудование, материалы), а также требования в отношении организации, которая осуществляет оценку. Оценка трудовых условий осуществляется один раз на пятилетку. При этом определяется перечень компенсаций, а также гарантий, которые предоставляются работнику за выполнение определенной работы при неблагоприятных условиях.

Все новостиНовости
25 апр 2018
Павел Грудинин попросил Арбитражный суд Московской области провести заседания по делу о передаче двух земельных участков из собственности ЗАО «Совхоз имени Ленина» «Каширскому моллу» в закрытом режиме. Причиной называется возможное разглашение сведений, составляющих налоговую тайну, банковскую тайну и тайну личной жизни директора.
25 апр 2018
Обязательства компании перед более чем шестью тысячами дольщиков насчитывают три миллиарда рублей.
23 апр 2018
Сумма лота, определенная залоговым кредитором,— 1,27 млрд рублей, шаг аукциона — 10%. Дата аукциона — 5 июня 2018 года, начало подачи заявок — 23 апреля, окончания подачи — 1 июня.
20 апр 2018
«Оставить определение суда без изменения, жалобу без удовлетворения» — постановил 19 апреля одиннадцатый Арбитражный апелляционный суд в Самараре на заседании по рассмотрению апелляционной жалобы ООО «Авиакомпания «ВИМ-Авиа» на введение в отношении компании процедуры наблюдения.
  • Статьи
    • Безнадежные банкротства
      Безнадежные банкротства
      Согласно официальной статистике Единого федерального реестра сведений о банкротстве, в результате процедур банкротства в России удовлетворяется 3% требований кредиторов.
    • Юридическая помощь при ликвидации компании.
       Юридическая помощь при ликвидации компании.
      Быть предпринимателем в России не только интересное, но и ответственное, и непростое занятие. Бывает так, что одного трудолюбия и упорства недостаточно, требуется еще и немного удачи